Mang thai, sinh con và chăm sóc con nhỏ là những công việc vất vả đối với mỗi người mẹ. Nhưng sự khó khăn của phụ nữ đâu chỉ nằm ở đó, họ thậm chí vẫn phải cùng chồng gánh vác kinh tế trong gia đình. Không thiếu trường hợp, người mẹ vừa sinh con chưa được bao lâu đã phải đi làm lại. Thậm chí nhiều người còn phải mang con theo trong lúc đi làm, vừa kiếm tiền vừa trông con.
Mới đây một bà mẹ trẻ người Trung Quốc đã gây chú ý trên MXH khi những tấm ảnh về cô được đồng nghiệp chụp lại rồi đăng tải. Người phụ nữ này hiện đang làm việc trong một nhà máy may mặc. Điều đầu tiên khiến người xem ấn tượng là vẻ ngoài vô cùng xinh đẹp, chẳng khác gì hoa khôi của cô. Thực tế, theo lời đồng nghiệp chia sẻ thì cô ấy chính là bông hoa xinh đẹp nhất trong nhà máy.
Bức ảnh bà mẹ xinh đẹp được đồng nghiệp của cô chụp lại rồi đăng tải lên MXH.
Nhưng đáng chú ý hơn cả khuôn mặt ưa nhìn và nụ cười tươi rói của người phụ nữ là đứa trẻ đang nằm gọn trong lòng cô ấy. Cậu con trai vẫn ngủ say yên bình trong lòng mẹ mình. Còn bà mẹ này vừa thoăn thoắt làm việc vừa vòng tay ôm con, giữ cho con ngủ ngon.
Thì ra ở nhà không có người trông con, bà mẹ này càng chẳng thể nghỉ hẳn việc ở nhà với bé, nên cô đã nghĩ ra cách đưa con cùng đi làm với mình. Hành động của cô được cư dân mạng hết lời khen ngợi. Cô không chỉ cùng chồng chia sẻ gánh nặng kinh tế mà vẫn có thể chăm sóc tốt cho con trai, thật sự quá tài giỏi và mạnh mẽ.
Cậu con trai nhỏ đang ngủ ngon lành trong lòng mẹ.
Vừa ôm con ngủ, cô vẫn thoăn thoắt làm việc, trên miệng luôn nở nụ cười tươi rói.
Dẫu vậy, vẫn có người tỏ ý không tán thành hành vi của bà mẹ này. Họ cho rằng, đưa trẻ đi làm dẫu không ảnh hưởng đến công việc thì cũng gây ra tác động không tốt cho chính đứa bé.
Thực tế, không phải gia đình nào cũng sắp xếp được người trông trẻ hợp lý. Vì vậy, nếu bắt buộc phải mang con theo trong lúc đi làm, cha mẹ cần lưu ý những vấn đề sau:
1. Chú ý đến sự an toàn của con
Trước khi quyết định đưa con theo, cha mẹ cần xem xét môi trường làm việc của mình có ảnh hưởng đến sức khỏe của bé hay không. Nếu trẻ lớn hơn một chút, bạn phải thường chú ý đến con, chớ để con chạm vào hay nghịch ngợm những đồ vật có thể gây nguy hiểm đến trẻ.
2. Hỏi ý kiến của đồng nghiệp
Phương án mang theo con đi làm có lẽ là sự lựa chọn cuối cùng của các bậc cha mẹ. (Ảnh minh họa)
Trẻ nhỏ thường hiếu động, nghịch ngợm và hay gây rắc rối. Chính vì thế, bạn nên hỏi qua ý kiến của đồng nghiệp trước khi đưa con đến, tránh việc đồng nghiệp nảy sinh bất mãn.
Nếu con bạn đã có nhận thức tốt, trước khi đưa con theo cha mẹ phải thống nhất vài quy tắc với con. Ví dụ như, dặn con giữ im lặng, không được đi lại, chạy nhảy lung tung, phải lễ phép với các đồng nghiệp của cha mẹ. Có như vậy thì đồng nghiệp của bạn mới chấp nhận sự xuất hiện của 1 đứa trẻ ở công ty trong thời gian dài.
3. Mang đủ vật dụng cá nhân mà bé cần
Cha mẹ phải nhớ mang đủ đồ dùng cho con, như bỉm, sữa, bình sữa, quần áo… trước khi đi làm cùng trẻ. Nếu trẻ đói hay có nhu cầu gì, bạn có thể kịp thời xử lý, công việc cũng không bị ảnh hưởng.
Thực ra, phương án mang theo con đi làm có lẽ là sự lựa chọn cuối cùng của các bậc cha mẹ. Nếu điều kiện cho phép, bạn hãy thuê người trông trẻ hoặc nhờ ông bà bé giúp đỡ chăm cháu vào các ngày trong tuần. Tiếp đó, bạn có thể cân nhắc đến phương án vợ/chồng ở nhà trông con. Trong khi ở nhà với con, cha mẹ có thể tìm 1 công việc phù hợp, thời gian linh hoạt để vừa chăm con mà vẫn kiếm thêm thu nhập. Thời điểm bé đến tuổi đi nhà trẻ, lúc ấy bạn có thể gửi bé và tập trung vào công việc của mình.
