Tại sao điều này lại quan trọng? Bởi báo cáo nhân sự của Apple chỉ ra rằng chính họ là nơi chưa thực sự coi trọng phụ nữ. 30% trong số 98.000 nhân sự toàn cầu của Apple là nữ giới, nhưng chỉ mới có 3 phụ nữ xuất hiện tại Hội thảo các nhà phát triển toàn cầu kể từ năm 2007 trở lại. 2 trong số đó là các nhà phát triển của bên thứ 3, và người còn lại là người mẫu kiêm nhà vận động nhân đạo Christy Turlington Burns. Chưa có ai trong đó thuộc nhân sự của Apple cả.
Nhưng năm nay mọi thứ đã thay đổi. Tại WWDC rạng sáng nay, Apple đã mời lên sân khấu 2 nhà điều hành nữ để giới thiệu về các sản phẩm. Jennifer Bailey - Phó chủ tịch Apple Pay, người đã có thâm niên 10 năm làm việc tại Apple - đã giới thiệu về những thay đổi mới của hệ thống thanh toán di động Apple Pay, và Phó chủ tịch marketing sản phẩm Susan Prescott đã công bố về ứng dụng News mới của Apple.
|
|
Phó chủ tịch Apple Pay Jennifer Bailey giới thiệu về những thay đổi trong hệ thống thanh toán di động này.|
|
Phó chủ tịch marketing sản phẩm Susan Prescott giới thiệu ứng dụng News tại WWDC năm nay.Báo cáo nhân sự từ các công ty công nghệ lớn bao gồm Twitter, Google, Yahoo và Facebook cho thấy sự mất cân bằng về giới tính và chủng tộc trong lực lượng nhân sự tại Silicon Valley, và các công ty này dường như đều đã nhận ra rằng họ có trách nhiệm làm mẫu cho các công ty khác. Nếu ngành công nghệ tỏ ra không hấp dẫn cho phụ nữ, thì việc tạo ra lực lượng nhân sự đa dạng càng khó khăn hơn. Những hội thảo gần đây của Samsung và Microsoft cho thấy họ cũng đang nỗ lực giải quyết vấn đề này bằng cách đưa thêm nhiều nhà điều hành nữ lên giới thiệu, và Apple cũng đang hướng tới điều này.
Có thể nhiều người vẫn nghĩ rằng sự đa dạng về nhân sự - giới tính và chủng tộc - chỉ là vấn đề chính trị, nhưng Apple thì không. CEO Tim Cook đã nói rằng sự đa dạng nhân sự là một vấn đề quan trọng trong Apple: "Đó là tương lai của công ty chúng tôi. Tôi tin rằng một đội ngũ đa dạng nhất sẽ tạo nên sản phẩm tuyệt vời nhất, tôi thực sự tin vào điều đó".
