Nếu bạn cảm thấy căng thẳng với ông sếp tại công ty, tại sao không cố để được vào làm tại Google, Nike hay Goldman Sachs.
Nói vui vậy thôi, không phải nhân viên nào của 3 đế chế lớn trong ngành công nghệ - thời trang - tài chính cũng có dịp tiếp xúc thường xuyên với các "siêu sao" của công ty mình, những vị "sếp-của-sếp" hòa đồng, thân thiện, công bằng, đáng mến và truyền cảm hứng cho nhiều lớp nhân viên.
Dưới đây là bảng xếp hạng 25 CEO được cấp dưới yêu mến nhất tại nước mỹ , theo khảo sát của Glassdoor – một cộng đồng nghề nghiệp trực tuyến. Bên cạnh đó, các công ty được cân nhắc cũng phải thỏa mãn các yêu cầu là có ít nhất 1000 nhân sự, có số nhân viên tham dự khảo sát từ 100 người trở lên, đồng thời có các đánh giá doanh nghiệp đầy đủ trong khoảng thời gian từ tháng 4/2014 - 4/2015. Người tham gia khảo sát phải nêu rõ quan điểm của mình, rằng liệu họ có hài lòng với cách vị "tổng chỉ huy" của mình đang điều hành và dẫn dắt công ty.
Với các tiêu chí rõ ràng, báo cáo của Glassdoor có thể xem là một bảng xếp hạng đáng tin cậy để các vị CEO tự nhìn nhận mức độ "được lòng" nhân viên của mình. Tuy nhiên, điều hơi "dở" của bản danh sách, đó là không có một nữ CEO nào lot top này.
25. Corey Schiller (đồng Giám đốc điều hành của Asher Raphael)
|
|
Tên công ty: Power Home Remodeling Group (chuyên phát triển các mô hình nhà thông minh tiết kiệm năng lượng và chi phí)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 91%
Nhận xét của nhân viên: "Cách thức quản lý tại công ty khó có nơi nào sánh kịp, thể hiện qua cách họ đối đãi chúng tôi (từ lương bổng, thưởng, các kỳ nghỉ dưỡng) cho tới chính phong cách dễ mến của họ."
24. Omar S. Ishrak
|
|
Tên công ty: Medtronic (chuyên cung cấp các sản phẩm thiết bị y tế và giải pháp chăm sóc sức khỏe)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 91%
Nhận xét của nhân viên: "Sứ mệnh của công ty thật giản đơn, đáng ngưỡng mộ và phản ánh đúng tôn chỉ làm việc của Giám đốc và hầu hết các nhân viên, đó là ‘giảm thiểu đau đớn, phục hồi sức khỏe và kéo dài tuổi thọ con người’."
23. Martin Mucci
Tên công ty: Paychex (chuyên tư vấn các giải pháp liên quan đến quản trị nhân sự, bao gồm xây dựng thang bảng lương, đãi ngộ cho các công ty vừa và nhỏ)
|
|
Mức độ hài lòng của nhân viên: 91%
Mức độ hài lòng của nhân viên: "CEO của chúng tôi thật tuyệt vời, ông ấy thực sự muốn đem đến những điều tốt đẹp nhất cho công ty và nhân viên của mình."
22. Jeremy Stoppelman
Tên công ty: Yelp (chuyên phát triển các ứng dụng trực tuyến và di động)
|
|
Mức độ hài lòng của nhân viên: 91%
Mức độ hài lòng của nhân viên: "Rất nhiều nhân viên hay ‘vô tình’ được đi chung thang máy với Jeremy và ông ấy lúc nào cũng vui đùa tự nhiên như thể mình không phải người sở hữu cả một công ty to đùng vậy."
21. Marc Benioff
Tên công ty: Salesforce (chuyên cung cấp giải pháp quản lý khách hàng và ứng dụng điện toán đám mây)
|
|
Mức độ hài lòng của nhân viên: 92%
Nhận xét của nhân viên: "CEO cùng đội ngũ lãnh đạo của công ty đang nỗ lực tuyệt vời để đảm bảo rằng tất cả các nhân viên đều chung tầm nhìn với doanh nghiệp và được tạo cảm hứng để cống hiến vì lợi ích chung."
20. Lyndon Rive
Tên công ty: SolarCity (chuyên về các dịch vụ và giải pháp năng lượng mặt trời)
|
|
Mức độ hài lòng của nhân viên: 92%
Nhận xét của nhân viên: "Tất cả các nhân viên, từ hàng trên xuống hàng dưới đều được tham gia vào các buổi họp hàng tuần hay hàng tháng công ty, nơi chúng tôi được giải thích rõ ràng công ty đang ở đâu, đang hướng tới mục tiêu nào và sẽ cán đích bằng cách nào."
19. A.G. Lafley
|
|
Tên công ty: P&G (tập đoàn sản xuất và phân phối hàng tiêu dùng nhanh lớn nhất thế giới)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 92%
Nhận xét của nhân viên: "Ban quản lý sẽ chỉ cho bạn rõ vai trò của mình và bạn có thể đóng góp cho công ty như thế nào để thấy bản thân là một phần của doanh nghiệp."
18. Mark Weinberger
Tên công ty: EY (một trong 4 tập đoàn tư vấn-kiểm toán đa quốc gia lớn nhất trên thế giới)
|
|
Mức độ hài lòng của nhân viên: 93%
Nhận xét của nhân viên: "Các lãnh đạo rất quan tâm tới nhân viên và luôn muốn đưa ra các quyết định đúng đắn nhất."
17. Calvin McDonald
Tên công ty: Sephora (chuỗi cửa hàng mỹ phẩm cao cấp được thành lập ở Pháp từ năm 1970)
|
|
Mức độ hài lòng của nhân viên: 93%
Nhận xét của nhân viên: "Tất cả các nhân viên trong công ty đều nhận được sự quan tâm thỏa đáng đến từ chính đội ngũ lãnh đạo, trong đó có Giám đốc điều hành."
16. John S. Watson
Tên công ty: Chevron (tập đoàn năng lượng và dầu mỏ lớn của Mỹ)
|
|
Mức độ hài lòng của nhân viên: 93%
Nhận xét của nhân viên: "Chevron có các chương trình phát triển đội ngũ lãnh đạo rất mạnh và mức độ tập trung cao, giúp phát triển các kỹ năng lãnh đạo cần thiết cho nhân viên, một điểm tôi đánh giá rất cao so với những công ty cũ tôi từng làm việc."
15. Jim Weddle
|
|
Tên công ty: Edward Jones (chuyên cung cấp các dịch vụ tư vấn tài chính và đầu tư)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 93%
Nhận xét của nhân viên: "Các lãnh đạo thường xuyên hỏi chúng tôi, rằng chúng tôi mong đợi công ty có thể đem đến cho bản thân điều gì. Điều này khiến tôi cảm thấy như mình đang được làm việc trong một môi trường tuyệt vời nhất."
14. John Legere
|
|
Tên công ty: T-Mobile (Tập đoàn di động và viễn thông đến từ Đức)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 93%
Nhận xét của nhân viên: "CEO John Legere rất vui vẻ, hài hước và đích thị là một phần của văn hóa T-Mobile không gì lay chuyển được."
13. Craig Jelinek
|
|
Tên công ty: Costco Wholesale (chuỗi đại siêu thị bán buôn rất lớn của Mỹ)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 93%
Nhận xét của nhân viên: "Có rất nhiều cơ hội phát triển cho nhân viên ở công ty và từ đội ngũ quản lý cho tới Giám đốc điều hành đều là những con người hết sức tốt bụng."
12. Jeff Weiner
|
|
Tên công ty: LinkedIn (mạng xã hội tuyển dụng và chia sẻ nghề nghiệp lớn nhất thế giới hiện nay)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 93%
Nhận xét của nhân viên: "Công ty có tầm nhìn và sứ mạnh rõ ràng, được củng cố và nhấn mạnh bởi CEO Jeff Weiner trong tất cả các buổi họp hai lần trong tuần."
11. Dara Khosrowshahi
|
|
Tên công ty: Expedia (nền tảng kinh doanh du lịch lữ hành trực tuyến)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 94%
Nhận xét của nhân viên: "Ban lãnh đạo thực sự quan tâm tới nhân viên, đảm bảo rằng tất cả mọi thành viên của công ty đều có được những công cụ cần thiết để làm việc hiệu quả và vượt trội."
10. Tim Cook
|
|
Tên công ty: Apple (một thương hiệu không có gì xa lạ với tất cả chúng ta!)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 94%
Nhận xét của nhân viên: "Các lãnh đạo cấp cao thật tuyệt vời và định hướng toàn bộ doanh nghiệp tới mục tiêu là làm những điều tốt nhất cho khách hàng."
9. Glenn Johnson
|
|
Tên công ty: Insight Global (công ty chuyên về tư vấn tuyển dụng và các giải pháp nhân sự cho doanh nghiệp trong ngành công nghệ thông tin)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 94%
Nhận xét của nhân viên: "Đem đến các chương trình đào tạo thật tuyệt vời, đội ngũ quản lý cấp cao thực sự coi trọng cơ hội phát triển cho nhân viên, với tư cách là các thành viên của doanh nghiệp và các công dân trong xã hội."
8. John E. Schlifske
|
|
Tên công ty: Northwestern Mutual (tổ chức tài chính tương hỗ)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 95%
Nhận xét của nhân viên: "Cách giám đốc điều hành lãnh đạo và quản lý các phòng ban cho phép tất cả mọi người có cơ hội cất lên tiếng nói của mình. Đây là một môi trường thật sự gắn kết, nơi mọi người tôn trọng nhau và cùng hợp tác để đạt được những mục tiêu chung."
7. Lloyd C. Blankfein
|
|
Tên công ty: Goldman Sachs (ngân hàng đầu tư đa quốc gia có trụ sở đặt tại Mỹ)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 95%
Nhận xét của nhân viên: "Các lãnh đạo đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau, từ thiết kế đồ họa cho tới vật lý học đã góp phần tạo nên một môi trường làm việc độc đáo, đặc sắc không đâu có được."
6. Hugh Grant
|
|
Tên công ty: Monsanto (công ty chuyên doanh các sản phẩm nông dược và công nghệ sinh học phục vụ nông nghiệp)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 95%
Nhận xét của nhân viên: "Các đồng nghiệp và lãnh đạo tuyệt vời! Sự hỗ trợ của họ khiến tôi cảm thấy mình được đánh giá cao và có giá trị đối với doanh nghiệp."
5. Scott Scherr
|
|
Tên công ty: Ultimate Software (đơn vị phát triển và cung cấp các giải pháp quản lý nhân sự trên nền điện toán đám mây)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 95%
Nhận xét của nhân viên: "Luôn luôn dễ bắt chuyện, không ưa tranh cãi gay gắt, CEO của chúng tôi thuộc lòng tên từng nhân viên của mình tại Ultimate Software."
4. Mark Zuckerberg
|
|
Tên công ty: Facebook (mạng xã hội có thị phần lớn nhất hiện nay)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 95%
Nhận xét của nhân viên: "Zuck thực sự là một huyền thoại và khiến những buổi trả lời thắc mắc nhân viên vào mỗi thứ 6 hàng tuần trở thành khoảng thời gian đầy ý nghĩa. Thật tuyệt khi tham dự và nghe anh ấy phản hồi những câu hỏi hóc búa và bất ngờ."
3. Charles C. Butt
|
|
Tên công ty: H-E-B (hệ thống siêu thị bán lẻ lớn của Mỹ và có chi nhánh tại Mexico)
Mức độ hài lòng của nhân viên: 96%
Nhận xét của nhân viên: "Về đội ngũ quản lý ư: rất dễ để tiến tới bắt chuyện với họ, chia sẻ cùng họ bất cứ điều gì. Các sếp cũng rất sẵn lòng hỗ trợ các cộng sự của mình."
2. Mark G. Parker
Tên công ty: Nike (thương hiệu thời trang thể thao hàng đầu thế giới)
|
|
Mức độ hài lòng của nhân viên: 97%
Nhận xét của nhân viên: "Mark Parker luôn biết chính xác mình đang làm gì. Bạn thấy đấy, không chỉ phát triển kinh doanh, Nike còn rất chú trọng tới các hoạt động nhân văn, ví như đấu tranh cho quyền của người đồng tính."
1. Larry Page
Tên công ty: Google (một thương hiệu cũng chẳng có gì xa lạ, Google hiện được xem là đối thủ số 1 của Apple)
|
|
Mức độ hài lòng của nhân viên: 97%
Nhận xét của nhân viên: "Bạn chắc chắn sẽ phải há hốc mồm trước cách Larry và Sergey dẫn dắt công ty này. Họ thật sự tài năng thậm chí hơi ngộ ngộ, làm việc bền bỉ nhưng quyết liệt và là những cá nhân cực kỳ dễ mến."
