Trong memo mới nhất hãng gửi đến nhân viên của mình, có thể thấy rõ rằng apple cũng không thể thoát khỏi “lời nguyền” tuyển dụng phần lớn người da trắng, dù vẫn luôn hứa hẹn rằng mình đã, đang và sẽ cố gắng hết sức để thành phần nhân sự ngày càng đa dạng hơn, với các thành viên đến từ nhiều sắc tộc, màu da và cân bằng hài hòa hai giới.
Cụ thể, hiện Apple tuyển dụng 69% nhân viên nam và 31% nhân viên nữ, một tỉ lệ chênh khá lớn và không thay đổi là bao so với tương quan 70% - 30% của năm ngoái. Apple thì khẳng định mình đã tuyển thêm hơn 11.000 chị em vào làm việc tại các đơn vị, chi nhánh của công ty trên toàn cầu, tăng 65% so với con số năm 2014. Còn riêng tại Mỹ, hãng cũng thu nạp 2.200 nhân viên da màu, tương ứng mức tăng 55% so với năm trước đó.
Dưới đây là hai biểu đồ minh họa cho đa dạng nhân sự tại Apple trong năm 2014:
|
Bên cạnh cơ cấu nam-nữ có sự chênh lệch đáng kể, hơn một nửa tổng số nhân viên Apple là người da trắng, 15% là người gốc Á, 11% người gốc Mỹ Latin, 7% người da đen, 2% đa sắc tộc.
Còn đây là biểu đồ tương quan của năm 2015:
|
Chênh lệch nam-nữ có giảm nhưng không đáng kể, số nhân viên da trắng vẫn áp đảo (dù có giảm 1% so với năm ngoái), số nhân sự gốc Á tăng thêm 3%, gốc Mỹ Latin giữ nguyên về lượng, số nhân sự da màu cũng chỉ tăng 1%.
Trong một thông điệp đăng tải trên trang web của Apple, CEO Tim Cook thừa nhận những khó khăn trong việc đa dạng hóa nền tảng nhân sự:
“Chúng ta tự hào bởi những điều đã đạt được, cũng như với chính cam kết vững vàng vì mục tiêu đa dạng hóa đội ngũ nhân viên của mình. Tuy nhiên chúng ta cũng biết rằng còn rất nhiều việc phải làm để đạt được mục tiêu đó. Một số sẽ đọc những dòng này và nhận thấy những tiến bộ của chúng ta. Những người khác sẽ nhận ra chúng ta đã cố gắng và đi xa thế nào trong nỗ lực của mình. Chúng ta cần nhận thức rõ cả hai điều này.”
Apple không phải doanh nghiệp duy nhất đau đầu với cơ cấu nhân sự không như ý muốn. Google, Facebook và thậm chí LinkedIn – mạng xã hội tuyển dụng hàng đầu thế giới, đồng thời là đơn vị nghiên cứu cũng như công bố hiện trạng mất cân bằng nhân sự tại các công ty công nghệ - cũng không thoát khỏi vấn đề tương tự. Một số doanh nghiệp lại đang tự đặt ra những chỉ tiêu đầy tham vọng để đốc thúc các đổi thay tích cực, cụ thể là gần đây hãng Intel hạ quyết tâm tăng gấp đôi số nhân sự nữ và nhân sự thuộc các nhóm sắc tộc thiểu số tại Hoa Kỳ trong vòng 6 tháng. Không rõ Intel sẽ thực hiện những biện pháp ra sao để hiện thực hóa dự định của mình, nhất là khi nhìn vào những nỗ lực chật vật song hiệu quả không là bao của các công ty khác.
