Kể từ năm 2012, công ty hp đã đưa ra một chương trình cắt giảm lao động với chỉ tiêu ban đầu chỉ là 25.000 người, song nay đã được điều chỉnh tăng lên tới 55.000 và dự kiến sẽ còn cao hơn thế. Mặc dù phải lo cơ cấu lại bộ máy nhân sự song vị CFO khẳng định các chi phí phát sinh sẽ không quá lớn.
Trả lời các nhà phân tích phố Wall, bà Lasjak cho biết:
“Chúng tôi đang đi vào chặng cuối của chương trình tái cấu trúc hệ thống khởi động từ năm 2012 và đã có 3.900 nhân sự phải rời khỏi công ty trong quý III này. Đến hết quý IV, chúng tôi có kỳ vọng rằng số biên chế cắt giảm sẽ tăng 5% so với dự tính ban đầu là 55.000 người, tuy nhiên điều này sẽ không làm tăng các khoản phí phát sinh yêu cầu theo chuẩn GAAP.”
|
Tinh giản hệ thống, chuẩn bị “chia đôi”
Dự kiến đợt cắt giảm mới sẽ được hoàn tất trong tháng 10 với chi phí khoảng 5,5 tỷ USD, chuẩn bị tinh thần cho quá trình phân tách doanh nghiệp sẽ chính thức đi vào hiệu lực trong tháng 11. Tháng 6 trước, bà Lesjak ghi nhận tổng số 48.000 nhân sự đã bị sa thải, và với đà này, một số nhà phân tích dự đoán con số cuối cùng đưa ra trong tháng 10 có thể lên tới 51.900.
Tuy nhiên, người ta cho rằng HP sẽ tiếp tục cho nhiều nhân viên của mình “nghỉ hưu non” thậm chí sau khi đã thực hiện phân tách thành hai đơn vị riêng rẽ. Tất cả nhằm hỗ trợ quá trình cân đối lại các nguồn chi cũng như giúp HP tuyển được những nhân sự mới cấp cao và chất lượng hơn.
Rõ ràng, việc chia tách doanh nghiệp thành hai thực thể độc lập yêu cầu mỗi bên có một ban HR riêng, một phòng pháp chế riêng, một bộ phận kỹ thuật riêng, vân vân và vân vân. Có rất nhiều việc phải làm, nhiều quy trình phải chuẩn hóa cũng như các kế hoạch cơ cấu cần thông qua để việc phân tách diễn ra êm thấm, không gây ra các tác động xấu ảnh hưởng tới giá trị thị trường. Chuyện cắt giảm biên chế cũng nằm trong các danh mục đầu việc cần giải quyết, và phải giải quyết thật tốt, tránh gây tâm lý hoang mang trong toàn bộ hệ thống và làm phát sinh những chi phí không đáng có.
Cắt giảm nhân sự, trọng tâm ES (Enterprise Services)
Kế hoạch là trong ngày 15/9, cả hai vị CEO và CFO của HP sẽ chia sẻ nhiều hơn về mục tiêu tái cấu trúc của mình với các nhà phân tích phố Wall. Tuy nhiên, điều đáng quan tâm là việc bà meg whitman hùng hồn tuyên bố: “đây sẽ là đợt tái cấu trúc cuối cùng cho mảng dịch vụ doanh nghiệp.”
Nhiều người vẫn biết rằng khối dịch vụ của HP (HP ES) chuyên về các dịch vụ tư vấn và thuê ngoài vốn là trọng tâm cắt giảm biên chế của công ty này, và quá trình thanh lọc nhân sự cho ES đã bắt đầu từ năm 2008. Nguyên nhân là do doanh thu từ ES yếu kém dần qua từng quý và quý gần nhất đã sụt giảm 11% so với cùng kỳ năm trước.
