Công nghệ, kỹ thuật số, di động, mạng xã hội, điện toán đám mây… những keywords của thời hiện đại.
Và bởi tính thời thượng của mình, người ta luôn nghĩ rằng thế giới công nghệ ngập tràn những gương mặt trẻ măng, ẩn chứa phía sau một cái đầu luôn sáng tạo, bùng nổ, phá cách, thậm chí khá “điên” và “ngông cuồng”.
 facebook luôn được xem như một người khổng lồ 'trẻ măng' trong làng công nghệ. |
Điều này đúng, và không đúng.
Lẽ dĩ nhiên, sức trẻ là một yếu tố tiên quyết thúc đẩy một guồng máy trong giai đoạn khởi đầu và tăng tốc. Nhiều người còn cho rằng hai khái niệm “trẻ” và “công nghệ” gần như trùng khớp với nhau, và đó là hai thành tố trong công thức thành công của các mô hình kinh doanh, khởi nghiệp mới.
Song nói gì thì nói, trẻ mà thiếu đi chiều sâu, kinh nghiệm “chinh chiến” thực tiễn cũng như vốn tri thức, kiến thức "đủ dày" thì cũng không phải điều hay cho các doanh nghiệp công nghệ.
Một khảo sát gần đây của PayScale cho thấy độ tuổi trung tuyến (giá trị nằm chính giữa, hoặc là trung bình cộng hai giá trị chính giữa, của một tập giá trị xếp theo thứ tự từ nhỏ đến lớn) tại các công ty công nghệ là 30. Tuy nhiên, tại các công ty lâu đời hơn như Cisco, Dell, IBM hay hp (tính từ trước thời điểm công ty chia tách), con số này là trên 35 đến gần 40.
Lưu ý, giá trị trung tuyến là một thông số thống kê phù hợp với các tập giá trị nhiều phần tử và có tính ổn định theo thời gian.
Dưới đây là bảng thống kê chi tiết của PayScale, dùng cho mục đích tham khảo.
 Giá trị tuổi trung tuyến của 17 doanh nghiệp, theo khảo sát của PayScale. |
