Đó cũng chính là lý giải giản đơn nhất trên đời của nhà sáng lập kiêm CEO thương hiệu giày Toms “gây sốt” toàn cầu mấy năm qua, anh Blake Mycoskie. Khi người ta chất vấn anh tại sao có thể rời bỏ vị trí lãnh đạo của mình tới 3 tháng liền, anh tự đặt mình câu hỏi ngược lại: tại sao mình lại không thể nghỉ cơ chứ?
“Một người cha không muốn hay không được hưởng quyền… nghỉ thai sản sẽ sớm rơi vào tình trạng kiệt sức. Anh ta có thể đưa ra những quyết định tệ hại, trong khi cảm thấy tội lỗi vì mình không ở nhà bên vợ con.” Mycoskie chia sẻ với CNN.
Anh cũng cho biết thêm rằng anh muốn tạo ra một tấm gương tốt cho nhân viên của mình.
 Blake Mycoskie bên con trai mới sinh của mình. |
Hiện ở toms shoes , các ông bố bà mẹ mới sinh con nhỏ sẽ được hưởng ít nhất 8 tuần nghỉ việc có lương. Chính sách “hào phóng” này đã được áp dụng từ mấy năm nay, song Mycoskie cũng thấy rằng nhiều ông bố vẫn ngại ngùng khi tiếp nhận ưu đãi này, lo rằng cả tháng trời nghỉ việc sẽ có tác động không tốt tới sự nghiệp của họ.
Blake Mycoskie cho rằng Hoa Kỳ là quốc gia phát triển duy nhất trên thế giới không đảm bảo thời gian nghỉ thai sản được hưởng lương thỏa đáng cho các bậc cha mẹ.
"Sức mạnh để chúng ta vững vàng tiến bước trong cuộc sống đa phần đến từ gia đình, và nếu không đầu tư cho gia đình mình, chúng ta không thể nào sống tốt và làm việc tốt được.” Người cha gương mẫu khẳng định chắc nịch.
 Cha đẻ của những mẫu giày Toms khỏe khoắn là người say mê với các hoạt động nhân đạo vì trẻ em. |
Anh cũng cho biết thêm là tại nhiều công ty, những phúc lợi như là nghỉ thai sản cho cha cũng là hình thức thu hút người lao động, đặc biệt là các lao động nam giới sinh ra trong thập niên 80, 90.
Quan tâm tới chất lượng cuộc sống con người cũng như các thế hệ tương lai thể hiện tầm nhìn của những doanh nghiệp lớn mạnh, bền vững, và bên cạnh các khoản đãi ngộ “xông xênh”, cho nhân viên tạm nghỉ việc để hoàn thành nghĩa vụ của mình với gia đình cũng là điều nên làm đối với mọi tổ chức.
Trong những năm qua, nhiều công ty như Netflix, Adobe hay General Electric cũng đã ban hành các chính sách hỗ trợ người cha khi có con nhỏ. Mặc dù vậy, theo thống kê của Phòng Lao động Hoa Kỳ, hiện chỉ khoảng 12% nhân sự thuộc khối tư nhân được hưởng lương trong thời gian nghỉ phép chính đáng của mình.
