Luôn tích cực tham gia vào các chiến dịch đòi quyền lợi cho mọi tầng lớp công dân (Facebook là thành viên tích cực của chương trình Diễu hành Danh dự thường niên vì quyền của người đồng tính tại bang San Francisco), cũng như cam kết bình đẳng trong tuyển dụng và đãi ngộ nhân sự, song báo cáo dữ liệu nhân sự mà hãng công bố cuối tháng 6 cho thấy rõ tình trạng mất cân đối mà hãng này đang phải đối mặt.
CEO của Facebook và trào lưu ảnh trên nền cờ lục sắc nhằm ủng hộ quyền cho cộng đồng LGBT.
55% số nhân viên tại Facebook là người da trắng và 36% là người …da vàng (có gốc gác châu Á), phản ánh cơ cấu nhân sự điển hình tại nhiều công ty công nghệ Mỹ hiện nay. Đáng chú ý là trong danh sách các lãnh đạo cấp cao của công ty này, số người da trắng chiếm tỷ lệ áp đảo 73%.
Về nhóm “thiểu số” tại Facebook phải kể tới 4% nhân viên gốc Mỹ Latin, 3% thuộc các nhóm đa sắc tộc và chỉ 2% là người da đen gốc Phi.
Thống kê cơ cấu nhân sự của Facebook theo chủng tộc.
Bên cạnh đó, mặc dù có Sheryl Sandberg nắm giữ vị trí quyền lực Giám đốc vận hành nhưng tổng lượng nhân sự nữ tại Facebook cũng chỉ chiếm 32%. Mặc dù xét trên các vị trí không thuần công nghệ thì số chị em có nhỉnh hơn số anh em khoảng 4%, thực tế cho thấy số nam giới nắm giữ các vị trí kỹ sư – kỹ thuật viên tại Facebook chiếm tới 84%. Ngoài ra, trong hàng ngũ lãnh đạo cấp cao thì những người đàn ông cũng chiếm đến 77% cơ cấu.
Và thống kê cơ cấu nhân sự theo giới.
Tuy nhiên, không thể phủ nhận những nỗ lực của Facebook trong việc đa dạng hóa đội ngũ nhân sự của mình. Cụ thể, công ty đã cho chạy một chương trình đào tạo bậc đại học dành cho sinh viên đến từ các nhóm thiểu số, cho phép các em có thể tiếp nhận được sự hướng dẫn tận tình của một chuyên viên giàu kinh nghiệm tại công ty. Ngoài ra hãng cũng tổ chức các buổi gặp gỡ Lean In Circles – nơi những nam, nữ sinh cùng chung chí hướng có thể họp mặt và trao đổi thêm về lĩnh vực máy tính, khoa học kỹ thuật. Bên cạnh đó, Facebook cũng giới thiệu nhiều khóa hướng đạo giúp đập tan các định kiến về vai trò quản lý cũng như các lối mòn tư duy.
Maxine Williams, Giám đốc phụ trách đa dạng toàn cầu của Facebook đã viết trên blog cá nhân của mình: “Mặc dù đã đạt được những thành tựu đáng khích lệ trong năm ngoái song rõ ràng chúng ta vẫn chưa đạt đến cái đích cuối cùng của mình. Chúng ta phải nỗ lực nhiều hơn nữa.”
